党的十九大明确提出，要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。建筑产业工人培育基地的建立，将在推进建筑农民工向高素质技术工人转型、保护建筑产业工人合法权益等方面探索有效路径。地方政府部门与大型施工企业分工合作，对输出的劳务工人实行共同管理，明确工人需求和配备，有针对性地培养工人队伍，形成良性互动，同时带动一大批中小微专业作业企业成长，在满足自有工人队伍需求的同时，也可以向外输出高技能工人队伍，改变传统劳务输出模式。

　　地方政府部门负责对当地建筑农民工实施组织化、有序化、规范化的培训，提高农民工的整体素质、岗位技能，以专业作业企业为载体向总承包企业输出合格成建制的专业施工队及高等级技术工人。通过专人全过程跟踪、定期报告，加大对工人的培训、技能、建立、使用以及注册公司等方面的支持力度，同时通过加强与工商、税务、人社等部门联动，形成合力，探索形成一系列的配套政策和优惠措施。总承包企业负责队伍、人员进场后的继续教育培训，包括入场教育、公共道德教育、安全生产教育和岗位技能提升培训，持续提升技能水平，加强生产生活场所建设，做好建筑产业工人的劳动保护和福利待遇等工作。

　　通过试点不断总结积累经验，调整政策，为推动形成建筑产业工人队伍培育的体制机制提供可复制、可推广的模式。